L’épisode le plus récent
Sz1 - #4 - Praktijkcase Vertrouwen - Vertrouwen in teams of tussen teams? In deze eerste Praktijkcase is Merel Verhagen te gast en brengt ze een interessante casus aan. Eentje die tweeledig is waarbij een team aangeeft dat het vertrouwen in hun team wel goed is maar in dat andere team niet.
We splitsen de casus dus op in de
Durée : 54:23
In deze eerste Praktijkcase is Merel Verhagen te gast en brengt ze een interessante casus aan. Eentje die tweeledig is waarbij een team aangeeft dat het vertrouwen in hun team wel goed is maar in dat andere team niet.
We splitsen de casus dus op in deze twee delen en gaan kijken naar symptomen, misverstanden, aannames en gaan samen de problematiek analyseren.
Uiteraard krijg je weer tips en trucs om gelijkaardige uitdagingen in teams, Lencioni gewijs, aan te pakken.
Ik beloofde de vragen van het Lencioni Team Assessment, in de eerste laag Vertrouwen te delen, die vind je hieronder:
- Vraag 1: Teamleden geven gemakkelijk toe wanneer ze fout zijn
- Vraag 6: Teamleden vertellen aan elkaar hun eigen, persoonlijke werkpunten.
- Vraag 10: Teamleden vragen zonder aarzelen om hulp
- Vraag 13: Teamleden vragen aan elkaar om een inbreng te doen in de domeinen waar ze zelf
(dus niet de anderen) verantwoordelijk voor zijn
- Vraag 17: Teamleden erkennen en maken gebruik van elkaars kunde en expertise.
- Vraag 22: Teamleden kunnen zich gemakkelijk verontschuldigen tegenover elkaar
- Vraag 31: Teamleden zijn direct en oprecht met elkaar.
- Vraag 32: Teamleden spreken vrij over hun persoonlijke levenssfeer.
Wil je eens een voorbeeldrapport van zo’n Lencioni Team Assessment bekijken? Dat vind je hier.
Wil je je verder bekwamen in de Lencioni methodieken? Kijk voor onze E-Books, Praktijk Lab, gratis Webinars en Masterclasses op https://trixolutions.com/lencioni/
Nogmaals bedankt aan Merel! Wie haar wil contacteren kan dat op merel.verhaagen@gmail.com
Reactie? Vragen? Deelnemen? Stuur ons een mailtje via info@trixolutions.com
Tot in de volgende Lencioni podcast!
Groetjes
Tom.
GUID : 9d5eb1b3-cebd-443b-b931-b789d2f1a209
Date de publication : 12/3/2026 à 11:12:20
